任職要求：1、人力資源、企業管理、行政管理等相關專業2、優秀的組織協調管理能力，熟悉相關人事行政法規及管理流程，有建立公司規章制度、薪酬制度、激勵制度的經驗，有參與公司經營管理的意識和風險管理意識；3、負責建立并優化相關的招聘流程，招聘考核機制，評估體系，縮短招聘周期，提高招聘效率；4、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系，按時保質地滿足公司用人需要，合理利用和分配資源；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；5、具有一定的獨立處理問題的能力，協調能力強，工作認真、踏實，有責任心，有團隊精神；6、 熟練使用辦公應用軟件，具有較好的公文寫作能力。