任職要求：1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)2、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)管理能力，熟悉相關(guān)人事行政法規(guī)及管理流程，有建立公司規(guī)章制度、薪酬制度、激勵制度的經(jīng)驗，有參與公司經(jīng)營管理的意識和風(fēng)險管理意識；3、負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化相關(guān)的招聘流程，招聘考核機制，評估體系，縮短招聘周期，提高招聘效率；4、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系，按時保質(zhì)地滿足公司用人需要，合理利用和分配資源；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；5、具有一定的獨立處理問題的能力，協(xié)調(diào)能力強，工作認(rèn)真、踏實，有責(zé)任心，有團隊精神；6、 熟練使用辦公應(yīng)用軟件，具有較好的公文寫作能力。