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項(xiàng)目主管面議

南京博盛醫(yī)療投資管理有限公司

南京

三年
大專
01-15 發(fā)布

職位信息

職位名稱：項(xiàng)目主管

類別名稱：

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目的日常運(yùn)營和管理工作；
2、全面負(fù)責(zé)醫(yī)院網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)推廣的工作，保證效果；
3、根據(jù)市場反饋等對網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督、控制和績效評估，及時調(diào)整應(yīng)對策略與內(nèi)容，保證網(wǎng)站運(yùn)營目標(biāo)的持續(xù)達(dá)成；
4、負(fù)責(zé)醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營思路的制定和統(tǒng)籌運(yùn)作；
5、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略對網(wǎng)站進(jìn)行策劃、建設(shè)、推廣及運(yùn)營。
6、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)競價投放定位、網(wǎng)絡(luò)活動策劃；
7、配合醫(yī)院企劃部、市場部開展的活動進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)營銷；
8、跟蹤、總結(jié)醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)營銷的效果，找出更有效，更具有性價比的醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)營銷模式；
9、分析市場、根據(jù)醫(yī)院營銷目標(biāo)，制定網(wǎng)絡(luò)營銷方案，制定推廣計(jì)劃和預(yù)算；
10、利用網(wǎng)絡(luò)資源，負(fù)責(zé)品牌、產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)營銷推廣及網(wǎng)絡(luò)廣告的投放和跟進(jìn)；
11、對營銷方案的實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé)，對推廣數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤和監(jiān)控；
12、收集醫(yī)院網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)負(fù)面信息,并予以處理；
13、策劃、組織、實(shí)施各種線上活動和推廣，提升醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)品牌知名度。
14、負(fù)責(zé)部門人員日常工作任務(wù)安排、培訓(xùn)、考核等團(tuán)隊(duì)管理工作。
15、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的策劃，架構(gòu)優(yōu)化，針對市場狀況及醫(yī)院活動隨時調(diào)整架構(gòu)及廣告內(nèi)容定位；
16、負(fù)責(zé)網(wǎng)站專題策劃，及針對專題各種web應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì)，針對院內(nèi)活動或網(wǎng)絡(luò)活動策劃定位網(wǎng)站專題；
17、定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，及時掌握部門員工工作情況并進(jìn)行考核；
18、協(xié)調(diào)部門內(nèi)部人員工作分配及工作進(jìn)度安排，有效協(xié)調(diào)各部門的溝通
19、監(jiān)督程序員的代碼編寫能力，服務(wù)器安全設(shè)置，并評估網(wǎng)站程序，服務(wù)器的安全，確保網(wǎng)站運(yùn)行正常。
20、制定和執(zhí)行有效的網(wǎng)絡(luò)營銷計(jì)劃，配合醫(yī)院的企劃部做好線上線下的互動宣傳及推廣工作，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)部與其他部門之間的緊密合作。

任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、醫(yī)療等相關(guān)專業(yè)
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有民營醫(yī)院同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、個人能力要求：
1）對大型站點(diǎn)的內(nèi)容架構(gòu)和技術(shù)架構(gòu)有一定的研究，具備大額度競價、推廣及SEM思路，有熱門醫(yī)療行業(yè)網(wǎng)站工作案例；
2）精通搜索引擎優(yōu)化的原理和策略，并有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，精通各大搜索引擎的搜索排名技術(shù)；
3）熟悉網(wǎng)站建設(shè)流程，有大局觀念，要緊密結(jié)合市場推廣有效開展工作；
4）有10人以上帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，有效管理網(wǎng)絡(luò)部的每個崗位的工作，并做好監(jiān)管與績效管理；
5）具有優(yōu)秀的管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力；
6）敏銳的市場洞察力和極強(qiáng)的執(zhí)行力；
7）可以承受相應(yīng)的工作壓力。

任職要求：

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