任職要求：任職資格
1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2.負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發，滿足公司的經營管理需要；
3.根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求；
4.做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5協助領導做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；
6.協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解；
7.負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；
8.搜集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況；
9.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜；
10.加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作；配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；