任職要求：1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、協助績效考核建立及實施；
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
4、推行公司各類規章制度的實施；
5、負責考勤、工資表、公積金、社保制表統計，每年基數調整申報；
6、入職培訓資料的編制、更新及培訓；
7、負責管理人力資源相關文件和檔案；
8、負責公司人事文件、信息的呈轉及發放；
9、負責各項員工向心力活動的策劃、組織；
10、上級領導交待的其他事項。