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省衛(wèi)生計生委 省編辦 省財政廳等五部門關(guān)于推進縣域醫(yī)療服務(wù)共同體建設(shè)試點工作的若干意見
發(fā)布時間:2018/02/06 信息來源:查看

各有關(guān)縣(市、區(qū))衛(wèi)生計生局、編辦、財政局、人力社保局、物價局:

為進一步完善縣域醫(yī)療服務(wù)共同體(以下簡稱醫(yī)共體)建設(shè)試點配套政策,指導(dǎo)試點縣(市、區(qū))順利推進試點工作,加快建立縣域醫(yī)療衛(wèi)生管理新體制、服務(wù)新體系、運行新機制,切實增強縣域醫(yī)療衛(wèi)生整體服務(wù)能力,根據(jù)浙江省人民政府辦公廳《關(guān)于推進高水平醫(yī)療聯(lián)合體建設(shè)的實施意見》(浙政辦發(fā)〔2017〕116號)和浙江省醫(yī)改辦《關(guān)于開展縣域醫(yī)療服務(wù)共同體建設(shè)試點工作的指導(dǎo)意見》(浙醫(yī)改發(fā)〔2017〕7號)等有關(guān)文件精神,現(xiàn)就推進我省縣域醫(yī)共體建設(shè)試點工作,提出如下意見。

一、深化醫(yī)共體管理體制改革

(一)健全醫(yī)共體管理體制??h級層面建立由政府主要負責(zé)人牽頭,機構(gòu)編制、財政、人力社保、衛(wèi)生計生、物價等部門負責(zé)人組成的管理委員會,負責(zé)實施對醫(yī)共體的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理,決定醫(yī)共體的發(fā)展規(guī)劃、重大項目實施、財政投入、人事調(diào)配、薪酬水平確定、考核獎懲等重大事項,其日常工作機構(gòu)設(shè)在衛(wèi)生計生部門。制定醫(yī)共體章程,建立健全內(nèi)部組織機構(gòu)、管理制度、議事規(guī)則等,規(guī)范治理結(jié)構(gòu)和運行規(guī)則,提高管理效率。要加強對縣域醫(yī)療衛(wèi)生資源的高效整合,發(fā)揮不同醫(yī)共體的服務(wù)優(yōu)勢,建立醫(yī)共體之間合作機制,做到有序競爭和互補合作相統(tǒng)一。

(二)完善醫(yī)共體機構(gòu)設(shè)置。醫(yī)共體法人資格的取得,可以由機構(gòu)編制部門批準設(shè)立,也可以登記設(shè)立。加快推進醫(yī)共體實施集團化運營管理,允許醫(yī)共體內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)在保留獨立法人(機構(gòu)法人)的情況下,其法人代表由牽頭單位負責(zé)人擔(dān)任。為確保醫(yī)共體統(tǒng)一管理,應(yīng)賦予醫(yī)共體牽頭醫(yī)院對醫(yī)共體成員單位的干部任命(提名)權(quán)、資源調(diào)配權(quán)和經(jīng)營管理權(quán),減少對醫(yī)共體內(nèi)部事務(wù)的干預(yù)。

(三)提高管理運行效率。醫(yī)共體對相應(yīng)資源進行集中管理、統(tǒng)一采購、實現(xiàn)共享,降低運營成本、提升管理效能??梢葬t(yī)共體為單位設(shè)立唯一采購賬戶,推進醫(yī)共體內(nèi)各醫(yī)療機構(gòu)用藥目錄統(tǒng)一(抗菌藥物除外)、藥品耗材采購配送統(tǒng)一、貨款支付統(tǒng)一、藥事管理統(tǒng)一,保障醫(yī)共體內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)用藥銜接。

二、深化醫(yī)共體人事薪酬制度改革

(四)推進人事制度改革。醫(yī)共體人員編制由機構(gòu)編制部門會衛(wèi)生計生等部門,對縣級醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)兩種編制進行分類核定,編制總量由醫(yī)共體統(tǒng)籌使用。醫(yī)共體內(nèi)人員實行崗位管理,按照“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、人崗相適、以崗定薪、崗變薪變”的原則,統(tǒng)一崗位設(shè)置,加強聘用管理。所有人員實行統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一調(diào)配、統(tǒng)一管理。醫(yī)共體要優(yōu)先保障基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人需要,加大全科等緊缺專業(yè)人員培養(yǎng),適當(dāng)提高中、高級專業(yè)技術(shù)崗位比例。

(五)推進薪酬制度改革。按照“兩個允許”的要求,建立與醫(yī)共體相適應(yīng)的薪酬制度,積極開展醫(yī)共體負責(zé)人年薪制改革探索。落實醫(yī)共體內(nèi)部薪酬分配自主權(quán),醫(yī)共體在核定的薪酬總量內(nèi)進行自主分配,實現(xiàn)薪酬分配一體化,強化績效考核,打破層級區(qū)別,體現(xiàn)崗位差異,體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬,重點向工作任務(wù)較重、條件相對艱苦的崗位傾斜。

三、深化醫(yī)共體醫(yī)保支付制度改革

(六)建立醫(yī)共體總額預(yù)算管理機制。按照往年醫(yī)共體內(nèi)部各醫(yī)療機構(gòu)實際發(fā)生總醫(yī)療費用確定該醫(yī)共體醫(yī)??傤~預(yù)算基數(shù);考慮醫(yī)療服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量以及物價指數(shù)等因素,確定醫(yī)保總額預(yù)算增速調(diào)節(jié)系數(shù);綜合醫(yī)共體往年醫(yī)??傤~預(yù)算基數(shù)和增速調(diào)節(jié)系數(shù),確定醫(yī)共體每年醫(yī)??傤~預(yù)算額度。建立“總額預(yù)算管理、結(jié)余適當(dāng)留用、超支合理分擔(dān)”的激勵約束機制,發(fā)揮醫(yī)共體對優(yōu)化縣域內(nèi)和縣域外、縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)等診療結(jié)構(gòu)的調(diào)節(jié)作用,進一步拉開縣、鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)保報銷比例,確保醫(yī)保資金合理使用。各設(shè)區(qū)市要積極支持轄區(qū)試點縣(市、區(qū))開展醫(yī)保支付方式改革探索。

(七)推行多元復(fù)合型醫(yī)保支付方式。對縣域內(nèi)各醫(yī)共體發(fā)生的住院醫(yī)療服務(wù)進行統(tǒng)一疾病分組和分值折算,按分值確定所應(yīng)分配得到的醫(yī)保基金,對差異不大的常見病組可開展不同醫(yī)療機構(gòu)住院醫(yī)療服務(wù)實行同服務(wù)同分值。虧損負擔(dān)和結(jié)余分成也按分值相應(yīng)確定。對于治療方案成熟、醫(yī)療費用穩(wěn)定的疾病,推行按病種(病組)單元支付;對于老年康復(fù)等慢性病床位,推行按床日支付。病種(病組)、床日可折算為點數(shù),統(tǒng)一納入醫(yī)共體點數(shù)計分管理。

(八)建立醫(yī)保門診醫(yī)療費用包干和家庭醫(yī)生簽約服務(wù)相結(jié)合機制。在落實簽約人群醫(yī)保報銷優(yōu)惠措施基礎(chǔ)上,擴大家庭醫(yī)生簽約服務(wù)覆蓋面,將簽約參保人員門診醫(yī)療費用按人頭包干給醫(yī)共體,引導(dǎo)家庭醫(yī)生及其團隊加強參保人員健康管理,控制不合理醫(yī)療費用支出,讓簽約家庭醫(yī)生成為參保人員健康管理守門人和醫(yī)?;鹗亻T人。醫(yī)共體內(nèi)部可探索開展醫(yī)保專員派駐制。

四、發(fā)揮財政保障和引導(dǎo)作用

(九)加強財政保障力度。進一步落實醫(yī)共體各成員單位的財政投入政策,積極發(fā)揮財政資金的引導(dǎo)作用。加快建立建設(shè)發(fā)展靠政府、運行補償靠服務(wù)的公立醫(yī)院補償機制,全面落實政府對公立醫(yī)院“六項投入”政策。加快實施基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)補償機制改革,建立專項補助與付費購買相結(jié)合、資金補助與服務(wù)績效相掛鉤的新機制。

(十)創(chuàng)新財政財務(wù)管理方式。結(jié)合醫(yī)共體組織形式和治理結(jié)構(gòu)等具體情況,研究醫(yī)共體內(nèi)財政投入方式和預(yù)算管理辦法。醫(yī)共體設(shè)立財務(wù)管理中心,醫(yī)共體內(nèi)各成員單位財務(wù)單獨設(shè)帳、統(tǒng)一管理、集中核算。鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)對所在地的醫(yī)共體成員單位給予扶持和補助。

五、完善價格引導(dǎo)機制

(十一)改革醫(yī)療服務(wù)價格定價權(quán)限。在現(xiàn)行《浙江省定價目錄》(2015年版)未修訂前,試點縣(市、區(qū))可合理制定調(diào)價方案,報省級價格主管部門審核批復(fù)后實施。新的定價目錄實施后,除省級公立醫(yī)院外,其他公立醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)價格定價權(quán)下放給設(shè)區(qū)市人民政府,繼續(xù)允許試點縣(市、區(qū))先行開展價格調(diào)整工作,報市級價格主管部門審核批復(fù)。

(十二)理順醫(yī)療服務(wù)比價關(guān)系。按照“總量控制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、有升有降、逐步到位”的原則和“控總量、騰空間、調(diào)結(jié)構(gòu)、保銜接”的路徑,在嚴格控制費用總量、不增加醫(yī)?;鹬С鲲L(fēng)險和患者負擔(dān)的前提下,調(diào)整完善醫(yī)療服務(wù)收費結(jié)構(gòu),同步落實與醫(yī)保支付、財政補償、醫(yī)療控費等政策的統(tǒng)籌銜接,逐步理順醫(yī)療服務(wù)比價關(guān)系。適當(dāng)拉開縣、鄉(xiāng)兩級醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療服務(wù)價格及醫(yī)保支付政策,引導(dǎo)居民基層首診、合理就醫(yī)、有序看病。

六、發(fā)展縣域智慧醫(yī)療健康服務(wù)

(十三)建立完善縣級全民健康信息平臺。推進醫(yī)共體內(nèi)縣級醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)信息系統(tǒng)融合,實現(xiàn)對醫(yī)療服務(wù)、財政管理、人事管理和績效管理等的一體化支撐。推進醫(yī)共體間醫(yī)療衛(wèi)生信息共享,提升醫(yī)療機構(gòu)協(xié)同服務(wù)水平和政府監(jiān)管水平。

(十四)完善縣域分級診療信息平臺。進一步做好與全省預(yù)約轉(zhuǎn)診平臺對接,暢通雙向轉(zhuǎn)診通道。全面推進智慧醫(yī)療,實現(xiàn)智能化掛號、支付、導(dǎo)診、診療報告查詢、藥物配送和健康指導(dǎo)等業(yè)務(wù)應(yīng)用,改善群眾看病就醫(yī)體驗。

七、健全完善分級診療制度

(十五)強化牽頭醫(yī)院能力建設(shè)。扎實推進縣級強院項目建設(shè),通過緊密型醫(yī)聯(lián)體、城市“1+X”醫(yī)聯(lián)體、專科聯(lián)盟、遠程醫(yī)療協(xié)作網(wǎng)等多種形式高水平醫(yī)聯(lián)體建設(shè),推進“雙下沉、兩提升”工作常態(tài)化和長效化,著力提升醫(yī)共體牽頭醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)水平。

(十六)完善縣域內(nèi)分級診療。強化縣域內(nèi)常見病、多發(fā)病、慢性病的預(yù)防和診治,著力提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)基本醫(yī)療服務(wù)能力。試點縣(市、區(qū))要制訂縣域內(nèi)就診疾病目錄、縣域向外轉(zhuǎn)診標(biāo)準和管理辦法,落實基層首診責(zé)任,暢通醫(yī)共體內(nèi)上下轉(zhuǎn)診通道,實現(xiàn)急慢分治、分級診療。率先實現(xiàn)縣域內(nèi)就診率90%、基層就診率65%、區(qū)域人群簽約率50%的目標(biāo)。加強醫(yī)療與預(yù)防整合,全面提高公共衛(wèi)生和預(yù)防保健水平,為居民提供全方位、全周期的健康管理與服務(wù)。

八、加強醫(yī)共體考核督查

(十七)完善考核辦法。開展醫(yī)共體試點工作目標(biāo)管理與考核評價,考核內(nèi)容以縣域內(nèi)就診率、基層就診率、縣域服務(wù)能力、基層服務(wù)能力、基層中醫(yī)中藥服務(wù)、基本公共衛(wèi)生項目落實、醫(yī)??傤~預(yù)算管理、醫(yī)療費用控制、群眾健康改善和滿意度等為核心指標(biāo),考核結(jié)果與財政補助、績效工資水平以及院長薪酬、任免和獎懲掛鉤,考核獎勵由醫(yī)共體自主分配。

(十八)強化評價督導(dǎo)。建立健全社會滿意度測評機制,開展第三方專業(yè)機構(gòu)評價,以群眾獲得感為核心,強化社會監(jiān)督。各地要強化工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督查,確保相關(guān)試點任務(wù)順利完成。

浙江省衛(wèi)生計生委 ? ?浙江省編辦 ? ?浙江省財政廳

浙江省人力社保廳 ? ? 浙江省物價局

2018年1月22日


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