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1、結合公司管理需要和國藥器械本部要求，建立并完善人力資源管理體系和各項管理制度（包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等體系的全面建設），并負責落實執行；

2、建立并完善工作分析、崗位說明書及職級管理工作，明確公司各部門和崗位職責；

3、建立與完善公司勞動合同管理制度，對員工的福利及社會保險進行管理，保證用工工作的規范化、制度化、合規化；

4、建立健全公司員工薪酬管理辦法，依據內部公平性、外部競爭性原則完善薪酬激勵機制，提升員工工作積極性；

5、開展員工績效考核工作，體現效率公平原則，實現考核目的，促進員工專業能力和工作業績提升；

6、負責開展依據公司年度發展規劃，制定公司年度培訓計劃并組織實施；

任職要求：

1、統招本科以上學歷，5年以上人力資源管理經驗；

2、具備較全面的人力資源管理知識，熟悉國家和地方勞動及相關的政策、法規；

3、具備較好的應變能力和靈活組織能力，能夠較好的處理工作中的突出問題；

4、具備較好的溝通能力與組織協調和執行能力，能夠較好的理解并貫徹執行公司及國藥器械本部人力資源管理的各項工作要求。